Jeśli pracodawca w zakładzie pracy zatrudnia też osoby na podstawie umowy o dzieło to ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Warto zwrócić uwagę czy czynnikiem decydującym który odróżnia umowę o dzieło od umowy o pracę czy też umowy zlecenie nie jest nazwa lecz treść. Zgodnie z definicją : przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. Widać tu wyraźnie na czym polega różnica w stosunku do umowy o pracę gdzie mamy do czynienia z pracą określonego rodzają wykonywaną w miejscu i czasie wyznaczonym pracodawcę i pod jego kierownictwem. Głównym czynnikiem który musi zaistnieć w praktyce by uniknąć zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy o pracę jest samodzielność przejawiająca się jako brak kierownictwa oraz wyznaczonego miejsca i czasu wykonywania pracy. Niespełnienie któregokolwiek z tych warunków spowoduje zakwalifikowanie umowy o dzieło jako umowy o pracę. Umowa o dzieło jest umową skutku w odróżnieniu od umowy zlecenia która jest umową starannego działania. W konkretnym przypadku o tym czy mamy do czynienia z umową o dzieło czy umową zlecenia decyduję przedmiot umowy. Przykładowo przedmiotem umowy o dzieło będzie czynność : ?rozdanie 1000 ulotek? podczas gdy umowy zlecenia : ?rozdawanie ulotek?. Oczywiście nie wszytskie rodzaje czynności mogą zostać wykonywane zarówno w formie umowy o dzieło jak i umowy zlecenia.