?Układając program kursu, każdy trener staje przed olbrzymim problemem? - mówi jeden z trenerów firmy Lauren Peso Polska. ?Oczywiście, mnóstwo nowoczesnych technik sprzyja takiej hierarchizacji materiałów, by zapewnić kompleksowe kształcenie. Problem pojawia się, gdy któryś z uczestników zainteresowany jest nabyciem bardzo konkretnych umiejętności ? albo konkretnej wiedzy. Często jedyną metodą uzupełnienia wiadomości jest skorzystanie z oferty indywidualnego coachingu?. Obserwacje rynkowych tendencji wskazują zresztą jednoznacznie, że trening indywidualny cieszy się wśród menedżerów coraz większym zainteresowaniem. Tak jeśli idzie o wykluczanie niewłaściwych nawyków, jak i kształcenie odpowiednich odruchów, pomagających radzić sobie w kryzysowych, stresogennych sytuacjach. W większej grupie zwyczajnie nie ma czasu, by dysputować nad jednostkowymi problemami - niejednokrotnie dość prozaicznymi i łatwymi do wyeliminowania, byle tylko ekspert zwrócił na nie uwagę i doradził, jak pracować nad usunięciem wady. Fałszywe jest przekonanie, że ludzkiej natury nie da się zmienić. Szereg czynników, rządzących ludzkimi motywacjami, może ulegać poprawie, jeśli tylko poddać je rygorowi odpowiedniej dyscypliny. To zresztą główny mechanizm działania indywidualnego coachingu: doprowadzić do precyzyjnej samooceny danej osoby i dzięki temu wypracować takie metody pracy nad sobą, by szybko uzyskać pożądane efekty. Swoją drogą, efekty przychodzą błyskawicznie i z reguły wymagają sporo mniejszego nakładu pracy, niż można było spodziewać się na początku.